In questa pagina è disponibile un modello ricorso ex art. 414 c.p.c. da scaricare e da compilare in base alle esigenze.
Indice
Riferimenti normativi
Il ricorso ex art. 414 c.p.c. è l’atto introduttivo del rito del lavoro (e, più in generale, delle controversie rientranti nell’ambito dell’art. 409 c.p.c.) e serve a fissare sin dall’inizio, in modo completo e “chiuso”, il perimetro della domanda, delle allegazioni e delle prove che l’attore intende spendere in giudizio.
Sul piano dei contenuti necessari, l’art. 414 richiede che il ricorso indichi il giudice adito e le generalità delle parti, includendo il codice fiscale e, per il convenuto, anche l’indirizzo PEC risultante da pubblici elenchi quando disponibile; deve poi contenere la determinazione dell’oggetto della domanda, l’esposizione dei fatti e degli elementi di diritto posti a fondamento, le conclusioni, e soprattutto l’indicazione specifica dei mezzi di prova e dei documenti offerti in comunicazione (con conseguente esigenza pratica di allegare/organizzare sin da subito il corredo documentale e i capitoli di prova).
Dopo il deposito, la fase di “messa a ruolo” è governata dall’art. 415 c.p.c.: il giudice fissa con decreto l’udienza di discussione; il ricorso e il decreto devono essere notificati al convenuto a cura del ricorrente entro dieci giorni dalla pronuncia del decreto; tra la notifica e l’udienza deve intercorrere un termine non minore di trenta giorni, e tra deposito del ricorso e udienza non devono trascorrere più di sessanta giorni, salvo le regole speciali richiamate dalla norma.
Il convenuto si costituisce con memoria difensiva ex art. 416 c.p.c. almeno dieci giorni prima dell’udienza, prendendo posizione sui fatti, formulando eccezioni e indicando – a pena di decadenza – i propri mezzi di prova e i documenti (il che rende molto rischiose difese “generiche” o rinvii a produzioni successive).
Dal punto di vista redazionale, la qualità del ricorso ex art. 414 è determinante perché il rito del lavoro è strutturalmente concentrato: la domanda deve essere immediatamente intelligibile, con fatti essenziali ma completi, inquadramento giuridico mirato e richieste istruttorie già “pronte” (documenti numerati e descritti, capitoli di prova chiari, eventuale richiesta di CTU dove davvero necessaria). Questa impostazione è anche coerente con il principio, oggi molto valorizzato nella prassi, di chiarezza e ordine degli atti in ambiente telematico.
Esempio ricorso ex art. 414 c.p.c.
In questa sezione è possibile trovare un esempio di formula per ricorso ex art. 414 c.p.c..
TRIBUNALE DI ____________________________
SEZIONE LAVORO
Ricorso ex art. 414 c.p.c.
Oggetto / parole chiave: _________________________________________________
Il Sig./la Sig.ra ______________________________________, C.F. ____________________________,
nato/a a ____________________________ il ___ / ___ / ______,
residente in ____________________________, via/piazza ____________________________ n. ________,
rappresentato/a e difeso/a dall’Avv. ______________________________________, presso il cui studio in ____________________________ elegge domicilio,
RICORRE
CONTRO
la Società ______________________________________, in persona del legale rappresentante pro tempore, con sede in ____________________________, via/piazza ____________________________ n. ________.
FATTO
Il ricorrente è stato assunto presso ______________________________________ in data ___ / ___ / ______ con inquadramento ____________________________, CCNL ____________________________, e retribuzione mensile pari a € ____________________________.
Per tutta la durata del rapporto di lavoro ha osservato il seguente orario: ______________________________________, per ________ giorni alla settimana, dal ________ al ________.
Il ricorrente ha svolto le seguenti mansioni: ______________________________________, occupandosi anche di ______________________________________, nonché di ______________________________________, espletando mansioni superiori rispetto a quelle formalmente attribuite al momento dell’assunzione.
Risulta documentalmente che il ricorrente si è occupato di ______________________________________ e di ______________________________________.
In data ___ / ___ / ______ è stato assegnato alle ulteriori mansioni di ______________________________________, consistenti in:
a) ______________________________________;
b) ______________________________________;
c) ______________________________________.
Il ricorrente ha svolto mediamente ________ ore di lavoro straordinario al giorno, per ________ giorni alla settimana, per complessive ________ ore.
Non ha mai ricevuto il pagamento delle ore di straordinario né alcuna indennità per lavoro notturno o prestato nei giorni di riposo.
Non ha percepito una retribuzione proporzionata alla qualità e quantità del lavoro svolto.
Non ha ricevuto il pagamento della tredicesima e quattordicesima mensilità.
Non ha usufruito di ferie né di permessi retribuiti.
È stato licenziato senza preavviso in data ___ / ___ / ______.
Ha tempestivamente impugnato il licenziamento con raccomandata A/R del ___ / ___ / ______, ricevuta in data ___ / ___ / ______.
Non ha percepito il trattamento di fine rapporto, né l’indennità sostitutiva del preavviso, né quella per ferie non godute.
Ha esperito il tentativo obbligatorio di conciliazione presso l’Ispettorato Territoriale del Lavoro di ____________________________ in data ___ / ___ / ______, con esito negativo.
DIRITTO
Il ricorrente ha svolto per l’intera durata del rapporto le mansioni di ______________________________________, riconducibili al livello ____________________________ del CCNL ____________________________, come previsto dalla declaratoria contrattuale all’art. ________.
Il contratto collettivo stabilisce che ______________________________________.
La giurisprudenza riconosce il diritto al superiore inquadramento e alle differenze retributive nei casi di ______________________________________ (cfr. Cass. ____________________________; Cass. ____________________________).
Il ricorrente ha pertanto diritto al superiore inquadramento e al pagamento delle differenze retributive maturate.
CONTEGGI
Anno ________: differenza a credito di € ____________________________ a titolo di ____________________________.
Anno ________: differenza a credito di € ____________________________ a titolo di ____________________________.
Indennità sostitutiva del preavviso: € ____________________________.
Indennità sostitutiva ferie: € ____________________________.
Trattamento di fine rapporto: € ____________________________.
Lavoro straordinario: € ____________________________.
Totale a credito del ricorrente: € ____________________________.
I conteggi analitici vengono depositati unitamente al presente ricorso e ne costituiscono parte integrante.
CONCLUSIONI
Tutto ciò premesso, il Sig./la Sig.ra ______________________________________ chiede che l’Ill.mo Giudice adito, fissata l’udienza di discussione ai sensi dell’art. 415 c.p.c. e respinta ogni contraria istanza, voglia:
accertare ______________________________________;
condannare la Società ______________________________________ al pagamento della somma di € ____________________________ o della diversa somma accertata in corso di causa, oltre rivalutazione monetaria, interessi dalla maturazione al saldo e versamento dei contributi previdenziali.
Con vittoria di spese, diritti e compensi.
MEZZI DI PROVA
Documenti prodotti:
Estratto CCNL ____________________________;
Busta paga del ____________________________;
Busta paga del ____________________________;
______________________________________;
______________________________________;
Verbale di mancata conciliazione.
Prova testimoniale:
Si chiede prova per testimoni sulle circostanze indicate in fatto ai paragrafi ____________________________.
Si indicano quali testi:
Sig./Sig.ra ______________________________________, residente in ____________________________;
Sig./Sig.ra ______________________________________, residente in ____________________________;
Sig./Sig.ra ______________________________________, residente in ____________________________.
Interrogatorio formale:
Si chiede interrogatorio formale del Sig./della Sig.ra ______________________________________ e del legale rappresentante della Società convenuta sulle circostanze indicate in fatto.
Consulenza tecnica:
In caso di contestazione dei conteggi, si chiede disporsi consulenza tecnica d’ufficio per l’esatta quantificazione delle differenze retributive.
La presente controversia è esente dal contributo unificato ai sensi della normativa vigente in materia di lavoro.
______________________, lì ___ / ___ / ______
Avv. __________________________________
(firma)
Modello ricorso ex art. 414 c.p.c. da scaricare
Di seguito viene messo a disposizione un fac simile ricorso ex art. 414 c.p.c. in formato Word editabile da scaricare.
Il modello può essere modificato inserendo i dati mancanti e poi stampato.
